Gender-Beratung und Gender-Training

Geschlechterdemokratie braucht Gender-Kompetenz

Geschlechterdemokratie ist nicht nur eine gesellschaftspolitische Vision, sondern auch ein Organisationsprinzip. Es geht darum, für Frauen und Männer gleichermaßen demokratische Verhältnisse, gleichen Zugang zu Ressourcen und gleiche Teilhabe an politischen Entscheidungsprozessen zu ermöglichen.

Die Einführung von Geschlechterdemokratie in einer Organisation ist ähnlich wie bei Gender Mainstreaming ein weit reichender Veränderungsprozess, der Ängste und Widerstände bei Führungskräften und Mitarbeitern auslösen kann. Eine gender-kompetente Beratung kann dabei helfen, Fehlentwicklungen und Konflikte zu vermeiden.

In Kooperation mit einem bundesweiten TrainerInnen-Netz unterstützt das Gunda-Werner-Institut bei der Entwicklung von Gender-Kompetenz: durch Gender-Beratung und Gender-Training. In zahlreichen Gender-Trainings und Beratungen im In- und Ausland wurde das Konzept seit 1997 eingesetzt und kontinuierlich verbessert.

Gender Mainstreaming

Für Vielfalt und Gerechtigkeit. Diversity, Gender Mainstreaming und Anti-Diskriminierung im Stiftungsalltag

- Henning von Bargen in der Ausgabe 02-2012 der StiftungsWelt über Vorbildfunktionen von Stiftungen und was sie für ihr Handeln berücksichtigen sollten, um fit für die Zukunft und demokratisch sowie sozialgerecht vorbildlich aufgestellt zu sein. Dazu gehören ganz entscheidend die Strategien Gender Mainstreaming und Managing Diversity. Henning von Bargen mehr»

Good Practices in Gender Mainstreaming

- Gibt es denn wirklich kaum eine inhaltliche Weiterentwicklung seit Beginn der Diskussion um GeM in der EU? Anmerkungen zur Konferenz des European Institute for Gender Equality (EIGE) am 28. November 2011 in Brüssel. Christian Raschke / Henning von Bargen mehr»

Gender Mainstreaming: Potenziale und Grenzen eines radikalen gesellschaftlichen Konzepts

- Stiftungsvorstand Barbara Unmüßig über die Relevanz eines radikalen Konzepts. Der Text erschien im Rahmen der englischsprachigen Publikation "Gender Mainstreaming. How to Use Its Potential Effectively?" der Heinrich-Böll-Stiftung in Polen. mehr»

Rubrik

Gender Mainstreaming

- Wir befürworten alle Strategien, die ein hierarchiefreies Zusammenleben von Frauen und Männern ermöglichen und in denen sich auch Männer als Akteure innerhalb vorherrschenden Geschlechterverhältnissen begreifen und reflektieren. Gender Mainstreaming»

Gender-Ticker

Gender-Training

06.06 - 07.06.2013

VIELFALT gestalten - Gender Diversity Kompetenz gewinnen

- Der Workshop bietet neben Basisinformationen zu Gender Mainstreaming und Managing Diversity eine Einführung in Ursachen und Funktionsweisen von Diskriminierung.
Er führt in gender- und diversity-orientierte Instrumente und Methoden ein und gibt Hilfestellung bei der Integration von diversity-gerechten Perspektiven und Aspekten in eigene Projekte und Fachthemen.

Folgende Schwerpunkte werden bearbeitet:
• Sensibilisierungsübungen zum Thema
• Vielfalt und Identitäten
• Einführung in Managing Diversity und Gender
Mainstreaming
• Funktionsweisen und Folgen von
Diskriminierung
• Gender Diversity in Organisationen und
• Gender Diversity am Arbeitsplatz

Weitere Informationen zum Workshop und Anmeldung: Seminarflyer als PDF. »mehr

29./30.04.2013 & 17./18.06.2013

Gender-Kompetenz in der beruflichen Praxis

- Der Workshop bietet in zwei aufeinander aufbauenden Modulen neben Basis- informationen zu Gender Mainstreaming und Diversity eine Einführung in gender-orientierte Trainingsmethoden sowie Hilfestellung bei der Integration von Gender-Perspektiven in eigene Projekte, Konzepte und Trainingsangebote. Im Mittelpunkt des zweiten Moduls steht die konkrete Bearbeitung und Beratung von Projekten, Konzepten und Fragestellungen der Teilnehmenden im Hinblick auf die Integration von Gender-Perspektiven. Weitere Infos im Seminarflyer [» PDF]. mehr»

Publikationen

Dossier: Positive Maßnahmen – Von Antidiskriminierung zu Diversity

- Im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) werden sie schlicht "Positive Maßnahmen" genannt. Geläufiger sind dafür die Begriffe Affirmative oder Positive Action. Das Dossier analysiert die rechtlichen und politischen Grundlagen Positiver Maßnahmen und zeigt an Beispielen ihre Potentiale. mehr»

28.5.	30 Stunden Erwerbsarbeit sind genug!? - StreitWert - Politik im Dialog Heinrich-Böll-Stiftung, Berlin
6./7. 6.	VIELFALT gestalten - Gender Diversity Kompetenz gewinnen
17.6.	Diskotieren fürs Grundeinsingen - Potentiale der Postwachstumsgesellschaft
30.6.- 2.7.	The Missing Gender-Link: Rechtliche Aufarbeitung und Versöhnungsprozesse nach Kriegs- und Menschenrechtsverbrechen gegen Frauen - Internationales Seminar

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