Diversity-Kompetenz ist in den letzten Jahren zu einer wichtigen Schlüsselqualifikation geworden. Sie hilft uns, im Alltag und im Berufsleben mit der Unterschiedlichkeit von Menschen und Lebenskonzepten erfolgreich umzugehen. Inzwischen werden in der Verwaltung und Zivilgesellschaft die unterschiedlichsten Projekte zu diesem Themenfeld durchgeführt. Um Diversity-Projekte gezielt begleiten zu können, benötigen Mitarbeitende eine geschulte Wahrnehmung, theoretische Grundlagen sowie Methodenkompetenz.
Die Fortbildung besteht aus einem Diversity-Grundlagentraining und aus Vertiefungsmodulen zu den Merkmalsdimensionen Geschlecht, Lebensalter, Ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, Religion und Weltanschauung, Sozialer Status sowie Sexuelle Identität. In allen Vertiefungsmodulen ist u. a. ein Austausch mit Gästen aus dem jeweiligen Themenfeld aus der Verwaltung und aus der Zivilgesellschaft vorgesehen. Im letzten Abschnitt werden die Teilnehmenden Projektideen für den eigenen Arbeitskontext erarbeiten und umsetzen. Die eingesetzten Methoden umfassen selbstreflexive Übung-en, Kleingruppenarbeit, Projektarbeit, Theorieinput, kollegiales Coaching und moderierte Diskussionen. In Theorie und Praxis erfahrene Trainerinnen und Trainer führen die Module durch. Die Reihe wird von einer Fortbildungsleitung kontinuierlich begleitet.
Anmeldeschluss: 14.01.2011
