Der "Equal Pay Day" am 18.03.19 soll an die ungleiche Bezahlung zwischen Frauen und Männern erinnern. Laut statistischem Bundesamt blieb 2018 der (unberereinigte) Gender Pay Gap unverändert zum Vorjahr bei 21% mehr Bruttostundenlohn für Männer. Auch größere Unternehmen wie die BVG nutzen diesen Tag, um anhand reduzierter Frauen*(explizit auch Transgender-Frauen)-Tagestickets diesem Problem mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Um der Gender Pay Gap jedoch entgegenzutreten, benötigt es weitaus mehr als PR-Kampagnen wie diese.