Gender-Beratungsleitfäden
- Leitfaden für die beauftragende Organisation: Welches Beratungsangebot ist für meine Fragestellung am besten? [ » PDF]
- Gute Beratung – wie funktioniert das? [ » PDF]
- Kontraktklärung für alle Gender Anfragen [ » PDF]
- Leitfaden zur Gender–Implementierung [ » PDF]
- Leitfaden zur Verankerung von Gender Mainstreaming in Institutionen (GEM) [ » PDF]
- Leitfaden zur gender–orientierten Projektberatung bzw. Fachberatung [ » PDF]
- Leitfaden zur Gender-Beratung in einem Wohlfahrtsverband [ » PDF]
Organisationsentwicklung
- Genderanalyse von Organisationen [ » PDF]
- Kriterien einer geschlechterdemokratischen Organisation [ » PDF]
- Die vier I: Mechanismen und Funktionsweise von Diskriminierung [ » PDF]
- ‚Männliche’ und ‚weibliche’ Organisationsprinzipien [ » PDF]
- Gestaltung politischer Prozesse nach dem Prinzip des Gender Mainstreaming [ » PDF]
Personalentwicklung
- Modell einer interkulturellen Organisation [ » PDF]
- Ebenen und Elemente von Personalentwicklung [ » PDF]
- Leitfragen zur Erarbeitung eines gender-orientierten Anforderungsprofils für Führungskräfte [ » PDF]
- Leitfaden: Gender-Dimensionen von Führungsverhalten [ » PDF]
- Leitfragen zur Anwendung von Gender am eigenen Arbeitsplatz [ » PDF]
- Leitfragen zur Gender–Orientierung von Zielvereinbarungen [ » PDF]
- Leitfaden zur Entwicklung einer familienorientierten Personalentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen [ » PDF]
- Sensibilisierungsparcours: Gender Check zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben [ » PDF]
- Leitfaden: Gender-differenzierte Konfliktbearbeitung [ » PDF]
- Prüffragen zur diskriminierungsfreien Bewertung von Tätigkeiten [ » PDF]
Fachliche Umsetzung
Allgemeine Leitfäden zur Gender-Prüfung
- Das kleine 3 x 3 von ver.di [ » PDF]
- ver.di Leitfragen zur Gender–Prüfung [ » PDF]
- ver.di Leitfragen zur Gender–Prüfung (verkürzte Form) [ » PDF]
- Gender–Impact–Assessment (BMU) [ » PDF]
- Arbeitshilfe des BMFSFJ zu § 2 GGO der Bundesverwaltung: Gender Mainstreaming bei der Vorbereitung von Rechtsvorschriften [ » PDF]
- Arbeitshilfe des BMFSFJ zu § 2 GGO der Bundesverwaltung, „Gender Mainstreaming in Forschungsvorhaben“ [ » PDF]
- Gender-Diversity-Kriterien beim Neubau der Heinrich-Böll-Stiftung [ » PDF]
Öffentlichkeitsarbeit
- Leitfragen zu gender-differenzierter Öffentlichkeitsarbeit [ » PDF]
- Blickpunkt Gender: ein Leitfaden zur Mediengestaltung [ » PDF]
- Checkliste Gender Mainstreaming bei Maßnahmen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit [ » PDF]
Programmplanung und Projektmanagement
- Gender im Projektmanagementprozess [ » PDF]
- Projektumfeldanalyse [ » PDF]
- Leitfragen: 4 GeM-Schritte für Programmplanung [ » PDF]
- Gender-orientierte Projektplanung (GOPP) [ » PDF]
- GOPP plus: Gender– und kulturorientierte Projektplanung [ » PDF]
- Leitfragen: 4-GeM-Schritte für Projektplanung [ » PDF]
- Leitfaden zur allgemeinen Projektplanung – Projekte der internationalen Zusammenarbeit [ » PDF]
- Planung Gender Mainstreaming im Europäischen Sozialfonds[ » PDF]
Gender Budgeting
Politische Bildung
- Leitfaden zur Bestandsaufnahme, Planung und Evaluierung von Projekten aus geschlechterdemokratischer Sicht [ » PDF]
- Geschlechterdemokratische Ansätze in der politischen Bildungsarbeit [ » PDF]
- Planungsraster zur gender–differenzierten politischen Bildungsarbeit [ » PDF]
- Checkliste zur Planung und Teilnehmendenwerbung bei Veranstaltungen: Schwerpunkt Interkulturalität [ » PDF]
- Leitfaden zur gender-differenzierten Verantaltungsplanung [ » PDF]
- Leitfragen zur gender–differenzierten Analyse von (politischen) Anträgen und Beschlussvorlagen [ » PDF]
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