Im Europavergleich ist Deutschland weit hinten, wenn es darum geht die Frauenquote zu unterstützen, das fand nun eine Forschungsgruppe der Universitäten Mannheim und Göttingen heraus. Männer im Top-Management hielten die Frauenquote für weitaus weniger erstrebenswert als Männer im mittleren Management oder ohne Führungsposition. Die Ablehnung einer Quote würde hier oft mit der Angst vor Ausgrenzung oder vor weniger Arbeitsmarktchancen begründet.
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